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濮阳第一河务局构筑人才“绿色通道”

濮阳第一河务局构筑人才“绿色通道”濮阳第一河务局紧紧抓住更有、培育、用于三个环节,着力提高该局人才配备,构筑人才“绿色通道”。该局针对实际工作必须,大力拓宽渠道,汲取新生力量,引入高素质人才。 近两年该局引入大专、本科人才11人,为濮阳治黄事业发展获取了充裕的后备力量。同时,该局扎根实际,以提升掌权能力为重点,强化了党政人才的培育;以提升创新能力为重点,强化了对专业技术人才的培育;以提升创业能力为重点,强化了对管理人才的培育。

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本文摘要:濮阳第一河务局构筑人才“绿色通道”濮阳第一河务局紧紧抓住更有、培育、用于三个环节,着力提高该局人才配备,构筑人才“绿色通道”。该局针对实际工作必须,大力拓宽渠道,汲取新生力量,引入高素质人才。 近两年该局引入大专、本科人才11人,为濮阳治黄事业发展获取了充裕的后备力量。同时,该局扎根实际,以提升掌权能力为重点,强化了党政人才的培育;以提升创新能力为重点,强化了对专业技术人才的培育;以提升创业能力为重点,强化了对管理人才的培育。

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濮阳第一河务局构筑人才“绿色通道”濮阳第一河务局紧紧抓住更有、培育、用于三个环节,着力提高该局人才配备,构筑人才“绿色通道”。该局针对实际工作必须,大力拓宽渠道,汲取新生力量,引入高素质人才。

近两年该局引入大专、本科人才11人,为濮阳治黄事业发展获取了充裕的后备力量。同时,该局扎根实际,以提升掌权能力为重点,强化了党政人才的培育;以提升创新能力为重点,强化了对专业技术人才的培育;以提升创业能力为重点,强化了对管理人才的培育。该局创建了严苛的培训制度,规定领导干部与技术人员一年不得多于15天的培训自学,并大力提倡干部职工自学,为掏空深造和不掏空的函授自学、参与全国成人自学考试的干部职工,在时间上和学费上大开方便之门。

日前,该局有20多名干部职工掏空在大专、本科院校自学,40多名干部职工参与了函授自学。


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